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內容簡介
本書在解讀各類社會福利法規之前、之中、之後,都有一些重點。在解讀之前,先瞭解相關社會政策的精義;在解讀之中,擇要分析其內容及新近修正要點;在解讀法規之後,思索社工專業在其中應該擔負的任務,並探討相關的實務問題,以期能夠學以致用。
作者介紹
林勝義
長榮大學社會工作系教授
國立空中大學社會科學系兼任教授
高雄醫學大學醫社系兼任教授
目錄
第二章 社會政策與基本價值及意識型態
第三章 社會政策的制定及合法化過程
第四章 臺灣社會政策與社會立法的發展脈絡
第五章 社會救助政策與立法
第六章 社會保險政策與立法
第七章 兒童及少年福利與權益保障政策與立法
第八章 婦女福利政策與立法
第九章 老人福利政策與立法
第十章 身心障礙者權益保障政策與立法
第十一章 原住民族福利政策與立法
第十二章 健康與醫療照護政策與立法
第十三章 就業安全政策與立法
第十四章 居住正義與社區營造政策與立法
第十五章 人力資源與財力資源的政策與立法
詳細資料
- ISBN:9789571199153
- 規格:平裝 / 432頁 / 17 x 23 x 2.16 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地:台灣
- 本書分類:> > >
華為又針對自家的移動服務HMS再次推出了一項新規則——將實行全新HUAWEI Ads流量變現服務的分成規則。HUAWEI Ads其實是華為服務於開發者的一站式流量變現服務平臺,比如在華為手機等終端產品上幫助開發者給用戶推送軟體下載,這些應用可以植入廣告或者是直接收取費用等,最終幫助開發者獲得變現收益。通俗一點地說,就是華為實行了開發者收益變現新規則。 大家都知道通過在手機上植入廣告或者下載應用等都會產生一定的收益,一般行業的標準分成都是三七,也就是所產生的收益30%歸終端公司,70%歸開發人員。而此次HUAWEI Ads廣告分成新規則的最重要變化是,開發者廣告分成的比例會有所變化,2020年全年按照1:9的比例分成,2021年的比例是2:8,2022年則重新恢復3:7分成。值得一提的是,華為在規則中增加了特例,表示部分處在「優惠政策期」的開發者還將獲得100%的應用收入,也就說開發庫可以獲得所有收益。 詳細到具體的應用上,比如開發者推送的是遊戲類軟體,行業標準是三七分成,但是在華為新推出的優惠規則中,則執行了15%:85%的規則,也就是說,遊戲開發者可以獲得這款軟體所生產的收益的85%!這樣的利潤收益實際相當可觀了。甚至在影音娛樂、實用工具以及運動健康等領域的開發者,在華為新規則中2020年可以獲得100%的收益!作為對比,蘋果App Store和谷歌Google Play執行的都是標準的三七分成,很顯然華為這次是下血本了,做出了巨大的犧牲! 不過我們也要提醒大家,華為在這項新規則當中也指出「開發者需要在2020年6月30日之前接受這份協議才可以享受。」,而且還明確表示,本次最高獨占100%應用收益的分成新政策,僅限海外開發者參與,國內開發者是沒有辦法享受到這一項福利的。但這仍然意味著,如果你能夠更早地加入到華為新規則中來,就可以獲得更多的好處。 華為之所以願意做出如此大的讓步與犧牲,其實目的也非常明顯,就是要吸引更多的開發者,尤其是海外開發者幫助華為建設HMS的手機生態,因為如今的HMS生態的開發者數量則僅有130萬,華為手機全球用戶數則只有5億之多,在華為的應用市場中可以提供下載的軟體數量也只有數萬,對比谷歌的GMS百萬級的APP還是有很大的差距,而蘋果具備了的2000萬開發者以及14億用戶,華為想要抗衡蘋果谷歌,就必須建立起自己出色的手機生態系統,因此才不惜一切代價下血本! 當然,想要做手機生態與作業系統說起來簡單,做起來艱難,強大如微軟、三星,最終都沒能夠成功,如今華為也走向了這一條道路,如今華為做出如此巨大的犧牲,也是全力以赴!究竟能不能迎來成功,你們怎麼看?
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